Сделал гадость – сердцу радость?
19 октября 2016
Падение реальных доходов и покупательной способности сотрудников не всегда происходит по вине работодателей — часто оно вызвано объективными экономическими факторами. Но у многих необходимость ужать себя в расходах вызывает озлобление по отношению… к компании, якобы «не способной достойно оценить работу сотрудника». Казалось бы: мало платят — хлопни дверью и гордо уйди туда, где платят больше. Но почему-то некоторые в век цифровых технологий выбирают неверную дорожку — цифровые диверсии.
Нередки случаи, когда в порыве мести недовольный сотрудник организует сам (если обладает достаточной для этого квалификацией) или с посторонней помощью цифровые диверсии: заражение сети компании, утечку информации, кражу данных, нарушение целостности данных (удаление, искажение и т. д.).
Однако отсутствие повышения зарплаты (или продвижения по карьерной лестнице) провоцирует месть (действия) лишь в 13% случаев.
Еще одним «спусковым крючком» для атаки на компанию с помощью или силами недовольного сотрудника является увольнение.
Увольнение провоцирует месть (действия) в 47% случаев.
В 20% случаев на акт мести толкает конфликт с коллегами, в том числе бывшими.
Обида влечет за собой желание отомстить обидчику. Но получается, что мстишь не только сотруднику, но и самой компании, что может повлечь за собой уголовное преследование со стороны работодателя и закона в целом — однако кто же думает о последствиях, когда душа жаждет мести?
А еще в 92% случаев саботажу или диверсии предшествует неприятный инцидент (или целая серия проблем) на работе.
Вне зависимости от того, что послужило причиной для мести, как правило, диверсии совершаются не спонтанно. Месть, как известно, — это блюдо, которое надо подавать холодным. В 31% случаев сведениями о планах диверсанта располагают другие люди: из них 64% — коллеги, 21% — друзья, 14% — члены семьи, а еще 14% — сообщники.
#корпоративная_безопасность #Офисный_контроль #парольАнтивирусная правДА! рекомендует
- Компании обязаны защищаться сами и защищать своих сотрудников — от возможных действий, в том числе на цифровом фронте, со стороны рассерженных, недовольных или обиженных коллег.
- Конструктивная, здоровая атмосфера в коллективе очень важна. Не стоит спокойно относиться к ситуации, когда сотрудник начинает демонстративно и явно угрожающе выражать недовольство компанией. Любые конфликты нужно отслеживать и пытаться урегулировать в зародыше, выясняя их причины.
- Не стоит ограничивать возможности сотрудника (если он рассматривается как человек, попавший в потенциальную группу риска) для совершения диверсий только после увольнения, ведь диверсия может быть совершена и во время работы в компании — скажем, перед увольнением. Именно поэтому не стоит давать таким сотрудникам общий доступ к корпоративным ресурсам — необходимо ограничить доступ только теми сервисами, которые реально необходимы сотруднику для работы. Сделать это можно, например, средствами компонента Офисный контроль, входящего в корпоративные продукты Dr.Web.
- Регулярно делайте резервные копии важных данных — это убережет вас от нанесения значимого вреда «мстителем».
- После увольнения сотрудника в необходимом порядке следует сменить пароли ко всем сервисам, которые он использовал.
Нам важно ваше мнение
Чтобы оставить комментарий, нужно зайти через свой аккаунт на сайте «Доктор Веб». Если аккаунта еще нет, его можно создать.
Комментарии пользователей
Денисенко Павел Андреевич
20:52:15 2018-07-30
vasvet
01:12:20 2018-03-28
alex-diesel
14:41:59 2018-03-23
тупо запрещать любую самостоятельность и пытаться контролировать каждый чих бесперспективно.
желательно всем сторонам оставаться людьми (в хорошем смысле слова)))
Toma
17:36:59 2018-02-20
ka_s
11:09:46 2017-08-13
eaglebuk
08:24:41 2017-02-09
Шалтай Александр Болтай
16:59:15 2017-01-22
Пaвeл
07:39:35 2016-12-28
Zserg
13:49:37 2016-11-26
bob123456
20:00:33 2016-10-21
2018
20:47:47 2016-10-20
dyadya_Sasha
20:23:49 2016-10-20
Бесспорно. Если бы в нашей стране все соблюдали законы - мы жили бы совсем в другой стране. А если бы соблюдали ещё и правильно написанные законы, то мы жили бы в самой процветающей стране в мире, где человек чувствует себя Человеком не зависимо от того кто он олигарх, чиновник, предприниматель или программист.
"...то пускай обращаются к законодателям и вместе его корректируют..."
Так ведь обращаются.
bob123456
18:20:10 2016-10-20
И ещё ранее я говорил о том, что если захотят изжить человека и выгнать, то сделают это в любом случае. Способов море: психологическое давление, создание невыносимых условий труда, травля и т.д. И никто работника, к сожалению, не защитит.
dyadya_Sasha
23:36:17 2016-10-19
dyadya_Sasha
23:26:33 2016-10-19
Этим часто пользуются нерадивые работники.
"...Пока взаимоотношения работника и компании не будут исключительно в рамках Закона..."
А есть ли условия, чтобы компании существовали соблюдая КЗОТ и действовали в рамках Закона?
dyadya_Sasha
23:18:39 2016-10-19
Мощный акцент, который касается как раз (ИМХО) порядочных людей, уволенных непорядочными.
razgen
23:15:37 2016-10-19
Это конечно было бы очень хорошо.
Но неоднократно встречал и конфликтных сотрудников. Причём не разово а постоянно они меняли место работы и везде не уживались.
dyadya_Sasha
23:04:33 2016-10-19
Автор(ы) - "в тренде" введения послушно-карающего единомыслия в любой взятой стране, поскольку послушно-карающее единомыслие в области ИБ одно из условий обеспечения ИБ. Что изменилось бы в тексте, если писать о другой и в другой стране? Тем более статистика все больше забугорная.
P.S. А вот то, что такие наветы возникают (а они и у меня частенько возникают), заслуга совсем не авторов...((
vla_va
22:52:54 2016-10-19
В...а
22:07:03 2016-10-19
stavkafon
21:50:28 2016-10-19
Anonymous
21:40:57 2016-10-19
Геральт
20:44:21 2016-10-19
ek
20:09:47 2016-10-19
kva-kva
19:46:05 2016-10-19
Andromeda
19:43:53 2016-10-19
Альфа
19:33:30 2016-10-19
Mehatronik
19:29:21 2016-10-19
mk.insta
19:13:15 2016-10-19
B0RIS
18:26:35 2016-10-19
bob123456
17:50:39 2016-10-19
Coolander
17:28:49 2016-10-19
bob123456
17:16:12 2016-10-19
Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом после развода или потери близкого человека. Плюс ко всему он может впасть в глубокую депрессию. Самое страшное для человека - чувствовать себя никому не нужным, полным ничтожеством. И не все справляются с такой психологической нагрузкой. А у нас услуги психологов стоят очень и очень дорого. Следовательно у человека, которого уволили и у которого очень ограничены финансовые и временные ресурсы (особенно у того, который получал зарплату в конверте), нет возможности воспользоваться их услугами. А ведь психологи могли бы отговорить человека от мести и помочь ему скорее найти работу. Но ничего этого, к сожалению, нет.
И ещё такой вопрос. Все ли компании на 100% соблюдают КЗОТ? Отвечу: Я ЕЩЁ НЕ ВСТРЕЧАЛ НИ ОДНУ КОМПАНИЮ, КОТОРАЯ БЫ УВОЛИЛА СОТРУДНИКА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО КЗОТУ! И это факт, ибо по Закону уволить сотрудника очень и очень сложно. Так что палка о двух концах. Компании пакостят сотрудникам не меньше, чем сотрудники пакостят компаниям. И не надо при этом винить одних только уволенных сотрудников. Компании тоже во многом виноваты.
P.S. Пока взаимоотношения работника и компании не будут исключительно в рамках Закона, пока и будет огромное количество подобных инцидентов.
Неуёмный Обыватель
17:01:10 2016-10-19
PITONMAN
16:50:44 2016-10-19
Неуёмный Обыватель
16:33:06 2016-10-19
Неуёмный Обыватель
16:05:45 2016-10-19
Rinat_64
16:02:39 2016-10-19
Дмитpий
15:58:54 2016-10-19
Вячeслaв
15:52:54 2016-10-19
Вячeслaв
15:20:15 2016-10-19
Тут же вопрос в чем. Если мы полностью режем рассылку скажем pdf - то это и настройками на сервере можно сделать. Если же мы хотим находить информацию определенную, то нужно сначала ее проиндексировать, определить места хранения и лиц, имеющих право на... Тоесть полный аудит и выстраивание процедур. Сколько наших компаний реально работают по процедурам?
z21468
15:11:54 2016-10-19
И стоило, уважаемые авторы, вкупе с постоянными комментаторами, города городить?
Ясно, автор(ы) - "в тренде" введения послушно-карающего единомыслия в отдельно взятой духоподъемной стране.
Вячeслaв
15:02:26 2016-10-19
Неуёмный Обыватель
14:37:06 2016-10-19
М...ч
14:21:26 2016-10-19
Неуёмный Обыватель
13:21:41 2016-10-19
@djabax, склонность обвинять во всем других присуща почти всем. Очень часто собственные профессиональные или психологические недостатки принято покрывать плохим руководителем. Плохих руководителей действительно много. Но никудышных сотрудников, желающих как можно меньше работать и побольше за это получать, не меньше. Не раз наблюдал картину, когда какой-нибудь представитель офисного планктона 2-3 дня делает то, что в общем-то можно сделать за полчаса максимум.
Что касается количества цифровых диверсий, то я считаю, что это из-за того, что доказать вину не так-то просто в таких случаях. Квалификация органов следствия и правосудия в большинстве случаев безнадежно отстает и не позволяет эффективно расследовать и доказать факты цифрового вандализма. Когда мститель приходит с топором в офис и рубит направо и налево, доказать факт вины просто. А когда он делает это электрическим импульсом, лежа на гамаке на Гаваях, совсем непросто. Чем больше мстителей не наказаны, тем больше их будет в будущем.
natplack
13:01:29 2016-10-19
Действительно, в последнее время наблюдается некоторая тематическая зацикленность.
Хотя проблема важная, разумеется.
FrEd
13:00:39 2016-10-19
Неуёмный Обыватель
12:26:16 2016-10-19
krant
12:22:08 2016-10-19