Сделал гадость – сердцу радость?

Стоп-секрет

добавить в избранное

Сделал гадость – сердцу радость?

Прочитали: 11213 Комментариев: 86 Рейтинг: 309

19 октября 2016

Падение реальных доходов и покупательной способности сотрудников не всегда происходит по вине работодателей — часто оно вызвано объективными экономическими факторами. Но у многих необходимость ужать себя в расходах вызывает озлобление по отношению… к компании, якобы «не способной достойно оценить работу сотрудника». Казалось бы: мало платят — хлопни дверью и гордо уйди туда, где платят больше. Но почему-то некоторые в век цифровых технологий выбирают неверную дорожку — цифровые диверсии.

Нередки случаи, когда в порыве мести недовольный сотрудник организует сам (если обладает достаточной для этого квалификацией) или с посторонней помощью цифровые диверсии: заражение сети компании, утечку информации, кражу данных, нарушение целостности данных (удаление, искажение и т. д.).

Однако отсутствие повышения зарплаты (или продвижения по карьерной лестнице) провоцирует месть (действия) лишь в 13% случаев.

Еще одним «спусковым крючком» для атаки на компанию с помощью или силами недовольного сотрудника является увольнение.

Увольнение провоцирует месть (действия) в 47% случаев.

В 20% случаев на акт мести толкает конфликт с коллегами, в том числе бывшими.

Обида влечет за собой желание отомстить обидчику. Но получается, что мстишь не только сотруднику, но и самой компании, что может повлечь за собой уголовное преследование со стороны работодателя и закона в целом — однако кто же думает о последствиях, когда душа жаждет мести?

А еще в 92% случаев саботажу или диверсии предшествует неприятный инцидент (или целая серия проблем) на работе.

Вне зависимости от того, что послужило причиной для мести, как правило, диверсии совершаются не спонтанно. Месть, как известно, — это блюдо, которое надо подавать холодным. В 31% случаев сведениями о планах диверсанта располагают другие люди: из них 64% — коллеги, 21% — друзья, 14% — члены семьи, а еще 14% — сообщники.

#корпоративная_безопасность #Офисный_контроль #пароль

Антивирусная правДА! рекомендует

Компании обязаны защищаться сами и защищать своих сотрудников — от возможных действий, в том числе на цифровом фронте, со стороны рассерженных, недовольных или обиженных коллег.
Конструктивная, здоровая атмосфера в коллективе очень важна. Не стоит спокойно относиться к ситуации, когда сотрудник начинает демонстративно и явно угрожающе выражать недовольство компанией. Любые конфликты нужно отслеживать и пытаться урегулировать в зародыше, выясняя их причины.
Не стоит ограничивать возможности сотрудника (если он рассматривается как человек, попавший в потенциальную группу риска) для совершения диверсий только после увольнения, ведь диверсия может быть совершена и во время работы в компании — скажем, перед увольнением. Именно поэтому не стоит давать таким сотрудникам общий доступ к корпоративным ресурсам — необходимо ограничить доступ только теми сервисами, которые реально необходимы сотруднику для работы. Сделать это можно, например, средствами компонента Офисный контроль, входящего в корпоративные продукты Dr.Web.
Регулярно делайте резервные копии важных данных — это убережет вас от нанесения значимого вреда «мстителем».
После увольнения сотрудника в необходимом порядке следует сменить пароли ко всем сервисам, которые он использовал.

Оцените выпуск

Чтобы проголосовать зайдите в аккаунт на сайте или создайте его, если аккаунта еще нет.

Сделайте репост

Необходимо войти на страницу выпуска через аккаунт на сайте «Доктор Веб» (или создать аккаунт). Аккаунт должен быть связан с вашим аккаунтом в социальной сети. Видео о связывании аккаунта.

Нам важно ваше мнение

Чтобы оставить комментарий, нужно зайти через свой аккаунт на сайте «Доктор Веб». Если аккаунта еще нет, его можно создать.

Комментарии пользователей

Денисенко Павел Андреевич
20:52:15 2018-07-30

Регулярно делать резервные копии, нужно только для очень важных и ценных файлов и документов.

vasvet
01:12:20 2018-03-28

Я бы вот тоже одному гаду отомстил, жаль, что паинька:)

alex-diesel Собкор
14:41:59 2018-03-23

человеческий фактор никаким антивирусом не отразишь, предусмотреть фантазию обиженного сотрудника очень сложно.
тупо запрещать любую самостоятельность и пытаться контролировать каждый чих бесперспективно.
желательно всем сторонам оставаться людьми (в хорошем смысле слова)))

Toma
17:36:59 2018-02-20

Таких случаев довольно много, руководителям компаний нужно думать о безопасности.

ka_s
11:09:46 2017-08-13

К сожалению, известны случаи, когда диверсии совершают обиженные работники именно до увольнения. Поэтому ограничение доступа и регулярное резервирование информации - естественные правила, диктуемые жизнью.

eaglebuk
08:24:41 2017-02-09

Один раз только было, что уволенный сотрудник удалил всё, что наработал (фирма не полностью с ним рассчиталась). Почти всё восстановили, но осадок от такого сотрудничества остался у обеих сторон.

Шалтай Александр Болтай Собкор
16:59:15 2017-01-22

Все люди приносят радость. Только одни — своим присутствием, а другие — своим отсутствием.

Пaвeл Собкор
07:39:35 2016-12-28

Спасибо! Согласен с написанным.

Zserg
13:49:37 2016-11-26

Kbiybq hfp gjlevfq? edjkmyzz

bob123456 Собкор
20:00:33 2016-10-21

@dyadya_Sasha, Обращаться к депутатам ведь тоже можно по-разному. Как часто бывает? Вот обращается человек с какой-либо проблемой и думает, что депутат обязан сам бегать и всё за него решать. В результате депутат ничего не делает. А если человек обратился к депутату и сам помогает решать ему ту или иную проблему, вот тогда и бывает толк. А многие думают, что вопрос сам решится на блюдечке с голубой каёмочкой. Уверен, что и среди законодателей есть вполне хорошие люди.

2018
20:47:47 2016-10-20

А бывает, что работал хорошо и вкладывался в работу. А тут уволили или блатного взяли на работу.

dyadya_Sasha Собкор
20:23:49 2016-10-20

@bob123456, "...Законы для того и созданы, чтобы их соблюдали и строго выполняли..."
Бесспорно. Если бы в нашей стране все соблюдали законы - мы жили бы совсем в другой стране. А если бы соблюдали ещё и правильно написанные законы, то мы жили бы в самой процветающей стране в мире, где человек чувствует себя Человеком не зависимо от того кто он олигарх, чиновник, предприниматель или программист.
"...то пускай обращаются к законодателям и вместе его корректируют..."
Так ведь обращаются.

bob123456 Собкор
18:20:10 2016-10-20

@dyadya_Sasha, Законы для того и созданы, чтобы их соблюдали и строго выполняли, а не искали пути его обхода. Если компании не могут выполнить Закон, то пускай обращаются к законодателям и вместе его корректируют. Было бы желание. А так компаниям удобно не соблюдать Закон, ссылаясь на то, что он невыполним.

И ещё ранее я говорил о том, что если захотят изжить человека и выгнать, то сделают это в любом случае. Способов море: психологическое давление, создание невыносимых условий труда, травля и т.д. И никто работника, к сожалению, не защитит.

dyadya_Sasha Собкор
23:36:17 2016-10-19

Не первый выпуск по данной теме мучает вопрос: А вообще есть ли реально компании, где система безопасности (технически + организационно) построена так, что "главный" сисадмин при внезапном увольнении не смог не слить, не навредить? По-моему нет и ничего с "главным" сисадмином не сделаешь. Лучшая гарантия либо оставить, либо разойтись по-хорошему (может даже и с парашютом золотым)))).

dyadya_Sasha Собкор
23:26:33 2016-10-19

@bob123456, "...по Закону уволить сотрудника очень и очень сложно..."

Этим часто пользуются нерадивые работники.

"...Пока взаимоотношения работника и компании не будут исключительно в рамках Закона..."

А есть ли условия, чтобы компании существовали соблюдая КЗОТ и действовали в рамках Закона?

dyadya_Sasha Собкор
23:18:39 2016-10-19

@bob123456, "...Ведь никто не задумывается над тем, что увольнением компания может сломать человеку жизнь...внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму...он может впасть в глубокую депрессию..."
Мощный акцент, который касается как раз (ИМХО) порядочных людей, уволенных непорядочными.

razgen Собкор
23:15:37 2016-10-19

@Влад,:"Не проще ли.Не нарушать законы,ценить сотрудников,поддерживать здоровый климат в коллективе."

Это конечно было бы очень хорошо.
Но неоднократно встречал и конфликтных сотрудников. Причём не разово а постоянно они меняли место работы и везде не уживались.

dyadya_Sasha Собкор
23:04:33 2016-10-19

@z21468, "...автор(ы) - "в тренде" введения послушно-карающего единомыслия в отдельно взятой духоподъемной стране..."
Автор(ы) - "в тренде" введения послушно-карающего единомыслия в любой взятой стране, поскольку послушно-карающее единомыслие в области ИБ одно из условий обеспечения ИБ. Что изменилось бы в тексте, если писать о другой и в другой стране? Тем более статистика все больше забугорная.
P.S. А вот то, что такие наветы возникают (а они и у меня частенько возникают), заслуга совсем не авторов...((

vla_va
22:52:54 2016-10-19

Везде внимание

В...а
22:07:03 2016-10-19

Обида доведет...

stavkafon
21:50:28 2016-10-19

Интересная статистика)

Anonymous
21:40:57 2016-10-19

Очень занимательная статья! Спасибо!

Геральт Собкор
20:44:21 2016-10-19

Мстителей на наш цифровой век хватит.

ek
20:09:47 2016-10-19

защищаются как могут

kva-kva
19:46:05 2016-10-19

Есть такие люди

Andromeda
19:43:53 2016-10-19

Таких людей сейчас много.

Альфа
19:33:30 2016-10-19

Советы для администрации.

Mehatronik
19:29:21 2016-10-19

Интересная статистика)

mk.insta
19:13:15 2016-10-19

здоровая атмосфера в коллективе очень важна!

B0RIS
18:26:35 2016-10-19

"Статистика не врет – это подтверждается статистическими исследованиями."

bob123456 Собкор
17:50:39 2016-10-19

@bob123456, Так что зачастую никакой радости тут и вовсе нет, а присутствует одна драма и трагедия. Дайте лучше статистику по самоубийствам в результате увольнения. В 90-х годах это была эпидемия.

Coolander
17:28:49 2016-10-19

Мстить не всегда полезно, да и если люди мстят компании, соответственно руководству компании, значит, руководителям стоит задуматься об обстановке и микроклимате внутри компании, об отношениях к людям.

bob123456 Собкор
17:16:12 2016-10-19

Не удивительно, что такой большой процент по увольнению + конфликт = более 50%. Ведь никто не задумывается над тем, что увольнением компания может сломать человеку жизнь. Зачастую так и бывает. Поломаться может и личная жизнь в том числе.

Психологи говорят, что внезапная потеря работы наносит человеку серьезную травму, сравнимую со стрессом после развода или потери близкого человека. Плюс ко всему он может впасть в глубокую депрессию. Самое страшное для человека - чувствовать себя никому не нужным, полным ничтожеством. И не все справляются с такой психологической нагрузкой. А у нас услуги психологов стоят очень и очень дорого. Следовательно у человека, которого уволили и у которого очень ограничены финансовые и временные ресурсы (особенно у того, который получал зарплату в конверте), нет возможности воспользоваться их услугами. А ведь психологи могли бы отговорить человека от мести и помочь ему скорее найти работу. Но ничего этого, к сожалению, нет.

И ещё такой вопрос. Все ли компании на 100% соблюдают КЗОТ? Отвечу: Я ЕЩЁ НЕ ВСТРЕЧАЛ НИ ОДНУ КОМПАНИЮ, КОТОРАЯ БЫ УВОЛИЛА СОТРУДНИКА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО КЗОТУ! И это факт, ибо по Закону уволить сотрудника очень и очень сложно. Так что палка о двух концах. Компании пакостят сотрудникам не меньше, чем сотрудники пакостят компаниям. И не надо при этом винить одних только уволенных сотрудников. Компании тоже во многом виноваты.

P.S. Пока взаимоотношения работника и компании не будут исключительно в рамках Закона, пока и будет огромное количество подобных инцидентов.

Неуёмный Обыватель Собкор
17:01:10 2016-10-19

@GREEN, ну да, это развлечение не для мелких и бедных. Ведь чем крупнее и изощреннее бизнес, тем ценнее информация и потому приходится извращаться. Хотя те же бедные и мелкие вообще могут ограничиться тем, что интернет только у сисадмина или директора. Как говорится, "дешево и сердито".

PITONMAN
16:50:44 2016-10-19

Бывают такие "редиски".

Неуёмный Обыватель Собкор
16:33:06 2016-10-19

@GREEN, а, это в плане "передавать только санкционированную". Ничего особенно сверхординарного. Если DLP продукт будет перекрывать отсылку всего, что не помечено особым образом этим продуктом. Да, пометка файлов, вызовет трудозатраты, но гораздо меньшие, чем пытаться анализировать искусственным интеллектом всю исходящую информацию. Просто, когда кому-то понадобится что-то отослать, тот отправляет файл на анализ безопасникам, которые, если всё ОК, "пометят" файл. А как иначе? Ведь если разрешать все и искать иголку в стоге сена, то результат будет плачевный, а муки поиска просто невыносимые. Скажем отправить можно будет инфу, написанную на каком-либо языке, неизвестном DLP-продукту. А в случае, если мы будем использовать вариант "запрещено все, кроме того, что мы сами не разрешим", ясно-понятно, что служба безопасности должна сразу зарубить тарабарщину. Да и анализировать нужно будет гораздо меньше. ведь зная, что отправить файл не так-то просто, пользователи и дергаться лишний раз не будут.

Неуёмный Обыватель Собкор
16:05:45 2016-10-19

@GREEN, немного не понял, что конкретно делать "ручками". Естественно, если появляется потребность что-то в конторе делать новое, это потребует каких-то трудозатрат по сравнению с ничегонеделаньем. Даже если будут пытаться "впарить" какой-то коробочный продукт, никогда не получится так: "Вставил дистрибутив, нажал на кнопку и откинулся на спинку кресла, наслаждаясь результатом".

Rinat_64
16:02:39 2016-10-19

полезная информация. Спасибо.

Дмитpий Собкор
15:58:54 2016-10-19

В целом, ручью впадающему в реку, не обратить её течения вспять :)

Вячeслaв Собкор
15:52:54 2016-10-19

@GREEN, ну несколько меньшие компании тоже. Но точно не в массовом порядке средний бизнес (хотя я видел продажи скажем Lotus Domino на 5 лицензий - не dlp, но тоже не простая штука )

Вячeслaв Собкор
15:20:15 2016-10-19

@GREEN, не моя область, реальных данных пропущенного/пойманного не знаю, но очевидно, что ловит. Примеров тому много в интернете.
Тут же вопрос в чем. Если мы полностью режем рассылку скажем pdf - то это и настройками на сервере можно сделать. Если же мы хотим находить информацию определенную, то нужно сначала ее проиндексировать, определить места хранения и лиц, имеющих право на... Тоесть полный аудит и выстраивание процедур. Сколько наших компаний реально работают по процедурам?

z21468
15:11:54 2016-10-19

Пафос затянувшегося цикла понятен: недомыслие (=скудоумие) начальствующих не освобождает подчиненных от ответственности.
И стоило, уважаемые авторы, вкупе с постоянными комментаторами, города городить?
Ясно, автор(ы) - "в тренде" введения послушно-карающего единомыслия в отдельно взятой духоподъемной стране.

Вячeслaв Собкор
15:02:26 2016-10-19

@GREEN, проблема DLP - стоимость и ее самой и стоимость ее настройки и сопровождения. Нужно развертывать инфраструктуру, настраивать правила, нанимать 2х-3х человек за контролем сообщений в реальном времени. В итоге это для крупных компаний, которые и так имеют средства (финансы, сотрудники, ПО) для контроля персонала

Неуёмный Обыватель Собкор
14:37:06 2016-10-19

@GREEN, "детект передачи конфиденциальной информации" сделать достаточно сложно, мне кажется. Немного проще сделать детект передачи несанкционированной информации, разрешив передавать только санкционированную. Ведь конфиденциальную информацию можно зашифровать, применить стеганографию, высылать порциями, а потом объединять (вплоть до побайтного) и т.д.

М...ч
14:21:26 2016-10-19

спасибо за статью

Неуёмный Обыватель Собкор
13:21:41 2016-10-19

@Влад, проще, но поддержка микроклимата и соблюдение законов не спасет от склонных к пакостничеству сотрудников.
@djabax, склонность обвинять во всем других присуща почти всем. Очень часто собственные профессиональные или психологические недостатки принято покрывать плохим руководителем. Плохих руководителей действительно много. Но никудышных сотрудников, желающих как можно меньше работать и побольше за это получать, не меньше. Не раз наблюдал картину, когда какой-нибудь представитель офисного планктона 2-3 дня делает то, что в общем-то можно сделать за полчаса максимум.
Что касается количества цифровых диверсий, то я считаю, что это из-за того, что доказать вину не так-то просто в таких случаях. Квалификация органов следствия и правосудия в большинстве случаев безнадежно отстает и не позволяет эффективно расследовать и доказать факты цифрового вандализма. Когда мститель приходит с топором в офис и рубит направо и налево, доказать факт вины просто. А когда он делает это электрическим импульсом, лежа на гамаке на Гаваях, совсем непросто. Чем больше мстителей не наказаны, тем больше их будет в будущем.

natplack
13:01:29 2016-10-19

Спасибо за выпуск.
Действительно, в последнее время наблюдается некоторая тематическая зацикленность.
Хотя проблема важная, разумеется.

FrEd
13:00:39 2016-10-19

Спасибо за предложенные в рекомендациях решения.

Неуёмный Обыватель Собкор
12:26:16 2016-10-19

@м...ч, ну я просто подумал, что блокировка доступа к шине USB может как-то решить эту проблему. Вера в чудо была :)

krant
12:22:08 2016-10-19

Спасибо за предложенные в рекомендациях решения.

Комментарии к другим выпускам | Мои комментарии

Главная

Выпуски

Рубрики

Рейтинг

О проекте

Статистика

Избранное

Инструменты

Антивирусная правДА!TM

Сделал гадость – сердцу радость?

Антивирусная правДА! рекомендует

Нам важно ваше мнение

Комментарии пользователей