Уволен и недоволен

Стоп-секрет

добавить в избранное

Уволен и недоволен

Прочитали: 11006 Комментариев: 90 Рейтинг: 312

13 октября 2016

Не секрет, что далеко не все сотрудники довольны своими работодателями. И если до увольнения недовольство, как правило, исчерпывается бурчанием в мессенджерах и курилке, то после – совсем другое дело. И ладно бы, если дело ограничивалось лишь отзывами о компании в Интернете…

Компания выяснила, что сотрудник достаточно хорошо разбирается в дизайне и программировании, и попросила его разработать корпоративный веб-сайт. Несколько месяцев спустя за систематические прогулы этому служащему был объявлен выговор, а президент компании сообщил ему, что руководство планирует отстранить его от работы. В тот же день обиженный сотрудник удаленно вошел в корпоративную сеть, стер некоторые данные, поменял текст и картинки на веб-сайте компании. Когда саботажника задержали правоохранительные органы, он объяснил свое поведение тем, что «разозлился на работодателя, поскольку его отстранили».
Системный администратор преуспевающей компании, работающей в оборонной промышленности, рассердился на начальство, решив, что его недооценивают, в то время как вся корпоративная сеть на тот момент была построена и управлялась за счет его (администратора) стараний и усилий. Служащий перенес программное обеспечение, поддерживающее промышленные процессы компании, на один сервер. Затем он запугал своего сослуживца и забрал единственную резервную копию этих программных продуктов. После того, как руководство уволило системного администратора за агрессивное и неподобающее отношение к коллегам, логическая бомба сдетонировала. Обиженный сотрудник стер все данные на сервере, в результате чего компания понесла убытки в размере $10 млн, что привело к увольнению 80 служащих.
Разработчик приложений потерял свое место в компании, работающей в секторе информационных технологий, вследствие сокращения штата. В отместку бывший служащий атаковал сеть фирмы как раз перед рождественскими праздниками. Спустя три недели после увольнения он удаленно вошел в корпоративную сеть, воспользовавшись учетной записью и реквизитами одного из своих бывших коллег, модифицировал данные на веб-сервере компании, изменил текст и вставил порнографические изображения. Вслед за тем рассерженный разработчик отправил всем клиентам компании электронные письма с предложением открыть корпоративный веб-сайт и убедиться, что он был взломан. В каждом сообщении содержались имя и пароль клиента для доступа к веб-сайту. Было начато расследование, но установить личность преступника не удалось. Спустя полтора месяца злоумышленник снова удаленно вошел в сеть и запустил программу-сценарий, которая изменила все сетевые пароли и 4 тыс. записей в базе данных цен. На этот раз саботажника удалось вычислить и поймать. Его приговорили к пяти месяцам тюрьмы и двум годам условно. Также наказание включало штраф в размере $48,6 тыс., которые он должен был выплатить своему прежнему работодателю.
Служащий муниципального самоуправления не был назначен на должность финансового директора. Это место отдали другому сотруднику. Чтобы отомстить, рассерженный чиновник удалил все файлы на своем компьютере и компьютерах сослуживцев за день до того, как новый финансовый директор должен был вступить в должность. Следствие доказало вину работника, но по соглашению с муниципалитетом в связи с тем, что многие файлы удалось восстановить, против злоумышленника не было возбуждено уголовное дело и ему позволили уволиться.

http://citforum.ru/security/articles/sabotage

В таких случаях злоумышленник вовсе необязательно имеет криминальное прошлое – лишь в 30% исследованных случаев сотрудник был арестован хотя бы раз. А вот то, что такие люди, как правило, связаны с информационными технологиями – это совершенно точно. Во многом это связано с тем, что напакостить с помощью ИТ и проще, и, на первый взгляд, куда безопаснее, чем нанести физический вред. А еще этими людьми движет уверенность в своем профессионализме, который, с их точки зрения, гарантированно поможет им остаться непойманными.

Как показало исследование CERT (англ. computer emergency response team — компью́терная гру́ппа реаги́рования на чрезвыча́йные ситуа́ции), практически все корпоративные «диверсанты» являются специалистами, так или иначе связанными с информационными технологиями.

Среди них: 38% системных администраторов, 21% программистов, 14% инженеров, 14% специалистов по IT. Что же до саботажников, не работающих в технических департаментах, 10% работают среди прочего редакторами, менеджерами, аудиторами и т. д., а 3% приходится на сферу обслуживания, в частности, на общение с клиентами.

#безопасность #ущерб #корпоративная_безопасность

Антивирусная правДА! рекомендует

К сожалению, причиной многих актов вандализма в отношении бывших работодателей стала беспечность самих компаний: злоумышленники сохраняли доступ к корпоративной сети и ее ресурсам после увольнения практически в половине случаев. 89% сотрудников сохраняют доступ как минимум к одному сервису компании после увольнения. Естественно, далеко не все они станут злоумышленниками.

Действительно, передать все знания системного администратора новому специалисту крайне сложно, и не единичны случаи, когда бывшие сотрудники приходят на помощь своему бывшему работодателю. Но вот стоит ли им оставлять полный доступ, или лучше предоставлять его по запросу?

Замените пароли доступа сотрудников в момент увольнения.
Заблокируйте или удалите все аккаунты прежних сотрудников после увольнения или после переходного периода, когда их почта будет перенаправлена на иных сотрудников компании.
Если рассматривается вопрос увольнения сотрудника и предполагается его возможная нелояльность компании, заранее ограничьте доступ сотрудника к ресурсам компании.

Перестраховаться в таких случаях будет надежнее!

Оцените выпуск

Чтобы проголосовать зайдите в аккаунт на сайте или создайте его, если аккаунта еще нет.

Сделайте репост

Необходимо войти на страницу выпуска через аккаунт на сайте «Доктор Веб» (или создать аккаунт). Аккаунт должен быть связан с вашим аккаунтом в социальной сети. Видео о связывании аккаунта.

Нам важно ваше мнение

Чтобы оставить комментарий, нужно зайти через свой аккаунт на сайте «Доктор Веб». Если аккаунта еще нет, его можно создать.

Комментарии пользователей

Денисенко Павел Андреевич
20:54:52 2018-07-30

Все нужно менять когда увольняется сотрудник. а именно: пароли, доступ и т.д.

vasvet
01:13:57 2018-03-28

Сменить конечно нужно.

alex-diesel Собкор
14:29:23 2018-03-23

Всего, конечно, не предусмотреть, затаить злобу на некую несправедливость может любой сотрудник. Правда одна, но мнений много. Собственно и уволенная уборщица, может наверное придумать какую каверзу, но IT-шнику, безусловно, проще.
Оставайтесь людьми, но страхуйтесь от козлов ))

freeman
12:59:16 2018-03-01

Тут все сильно зависит от той роли, которую уволенный сотрудник играл в организации. Если уволенный сотрудник, в рамках своих служебных, обязанностей имел возможность, например, создавать учетные записи - то желательно не полениться поискать, а не создал ли он себе перед увольнением новую учетную запись.

Toma
17:38:27 2018-02-20

Перестраховаться - надежнее! Полностью согласна.

ka_s
11:04:46 2017-08-13

Как бы там ни было, бывшему сотруднику не стоит оставлять полный доступ. Только по запросу. Ситуации бывают самые разные.

eaglebuk
08:34:55 2017-02-09

К счастью, увольнялся по-человечески, с новым админом переписывался около года, пока тот полностью не взял всё под контроль. И на новой работе обращаюсь иногда к старому админу, никогда не отказывает в помощи. Пароли поменять не проблема, а сходу разобраться, каким образом проложена сеть в здании, на производстве или как решается проблема, которая всплывает раз в полгода-год, не получится.

cruise
14:07:34 2017-02-02

Спасибо, интересно почитать.

Шалтай Александр Болтай Собкор
17:04:06 2017-01-22

— Вызывали, Николай Петрович? — Вызывал на пару слов: — Ты уволен по собственному желанию. — Но я ведь никакого заявления не писал! — Ах, да. Это моё собственное желание.

Пaвeл Собкор
15:51:33 2016-12-28

Лучше перебдить, чем недобдить!

Zserg
13:51:21 2016-11-26

Сто раз подумай, увольняя

М...ч
20:56:25 2016-10-18

админ профессия такая. далеко не каждый работодатель понимает, чем он занимается.

Людмила
11:13:52 2016-10-17

"Мнение большинства всегда ошибочно, ибо большинство людей - идиоты" - Эдгар Аллан По.
== и если продолжить мысль этой цитаты - т.к. демократия основана на мнении большинства.. нет. не буду продолжать, или обвинят в недемократизме:))

Вячeслaв Собкор
10:59:47 2016-10-17

@Неуёмный_Обыватель, именно так. каждый из нас - hand made men, но увы не все это понимают. Хотя конечно есть ситуации, из которых вырваться крайне тяжело. Скажем принуждение к работе матерей-одиночек по принципу - все равно вы иной работы не найдете (учителя, медсестры и прочие в депрессивных регионах - по типу http://www.yaplakal.com/forum1/topic1471860.html)

2018
00:54:58 2016-10-17

Да так могут новых сотрудников подставить после увольнения

Себастьян Перейра
15:44:02 2016-10-16

Работодатели сами грешат в большинстве случаев 90%, либо не желают оплачивать работу или выходное пособие,
далее не понимая, сложность ситуации в том что наплевательское отношение к людям и безопасности.
Если работодатель пращается с админом по плохому для меня не понятно на что надеется работодатель, явно жадные и не долекого ума люди

Себастьян Перейра
15:43:58 2016-10-16

Dvakota
20:23:27 2016-10-14

Горячий выпуск получился !

bob123456 Собкор
15:46:47 2016-10-14

@Неуёмный_Обыватель, "Мнение большинства всегда ошибочно, ибо большинство людей - идиоты" - Эдгар Аллан По.

bob123456 Собкор
15:39:54 2016-10-14

@Andromeda, Смотри, фантомасов тут полно. :)

bob123456 Собкор
15:39:17 2016-10-14

@razgen, Все случаи жизни не предусмотришь.

Неуёмный Обыватель Собкор
14:35:00 2016-10-14

@м...ч, как я уже писал, ущемить или обидеть могут один раз. Далее, уже все проблемы психологического плана у самого работника. Дальше - сам дурак, как говорится. То, что кто-то молча что-то в своей голове переваривает, выгорает, помирает, это его проблемы. Да и чаще всего, такие проблемы из-за того, что человек сам себя не любит, потому его постоянно мучают сомнения, что его вообще никто не любит, все унижают, командуют, недооценивают. Закладывается еще в раннем возрасте в семье, садике, первых классах...
Первые лет 25 моей жизни мне тоже постоянно казалось, что все меня недооценивают. Да и многие так думают, наверно. Только некоторые до последних своих дней так и продолжают думать. Но общество не идеально и всю жизнь сидеть в окопах и надеяться, что тебя заметят и оценят, бессмысленно. Соверши реальный подвиг, чтобы все вокруг начали понимать, что тебя недооценивали. Не можешь? Ну значит так и должно быть. Сотни людей не могут ошибаться насчет тебя и они правы, пока ты себя виртуального не покажешь реальным.
Что до обиженных продажников. Хорошего продажника никто обижать не будет. Таких вообще меньше процента от всех продажников. Остальные - обычные бездари, не нашедшие работу по специальности и приткнувшиеся в первое попавшееся место, лишь бы работа какая была. Не ихнее это дело- продавать. Продажи - это настоящее искусство, а не кирпичи таскать. Только кирпичи таскать никто не хочет, а заработать 10% от миллиона за считанные дни все мечтают. Ноют и обижаются всегда те, кто не на своем месте находятся. Нужно или изменять себя или искать подходящее место.
P.S. Извиняюсь за оффтоп и назидательный тон, но уж больно из области психологии получился выпуск :)

Вячeслaв Собкор
08:57:56 2016-10-14

@Влад, права ущемляются у всех, кто молчит и помирает поодиночке. Нет коллективного осознания прав - помирай. Нет профсоюзов - правы работодатели

Вячeслaв Собкор
08:41:01 2016-10-14

@Неуёмный_Обыватель, не бо чтобы заставляют. Молчаливо поощряют тех же продажников перерабатывать. Потом обида на срезанную премию, выгорание и понеслось

Вячeслaв Собкор
08:38:52 2016-10-14

@razgen, Если бы так все было просто. Трудовые договора ничтожны в часть требований, выходящих за рамки ТК. А бомбу можно заложить заранее

razgen Собкор
23:38:29 2016-10-13

Здесь много развёрнутых споров-комментариев вроде как и по теме, но в то же время не по существу темы, с отклонением вправо.
Чтобы избежать описанных случаев вредительства необходимо предусмотреть и разработать специальные процедуры по увольнению ответственных сотрудников, включив их в контракт(договор). И неукоснительно их соблюдать, закрепив подписями подтверждениями соответствующих должностных лиц. И только после этого производить расчёт(выдавать причитающуюся на момент увольнения зарплату) и выдавать трудовую книжку. Ну это типа как обходной лист, собираешь все подписи и получаешь расчёт и трудовую книжку.

Andromeda
23:28:04 2016-10-13

Обиженные разбушевались...

vla_va
22:49:50 2016-10-13

тут серьезно подумать, а не делать

bob123456 Собкор
22:40:35 2016-10-13

@Dvakota, Те преступные действия, которые совершают сотрудники/бывшие сотрудники - не что иное как проявление классовой борьбы. Конфликты интересов всегда были и будут. Но зачастую работодатели сами виноваты в том, что у них случаются либо утечки информации, либо диверсии. Это и халатное, непрофессиональное отношение к безопасности, это и наживание врагов в результате несправедливых действий со стороны работодателя (рабовласника). Конечно, бывает и так, что сотрудник некрасиво поступает по отношению к компании, но такие случаи довольно редки. Чаще именно работодатель неправ.

В...а
22:28:12 2016-10-13

психология

ek
22:12:33 2016-10-13

предусмотреть - важно!

Геральт Собкор
22:00:22 2016-10-13

Интересный обзор!!!

НинаК
21:47:00 2016-10-13

у всех есть оправдание

Serjik
21:32:11 2016-10-13

очень интересно

Dvakota
20:33:21 2016-10-13

Мне точка зрения bob123456 ближе . Сотрудники часто ущемляются работодателем , но тема выпуска другая !

Неуёмный Обыватель Собкор
19:59:21 2016-10-13

@bob123456, а я не видел, что они не соблюдаются. Как я уже говорил, я всегда наблюдал, что те, кто задерживаются, оформляют сверхурочные. В госучреждениях задерживается редко кто вообще, ибо территория закрывается злобным вахтером. В коммерческих частенько наблюдал, что начальство строго запрещает работать после "звонка" и тоже выгоняет. Наверно, мы в разных мирах живем. Ни разу не видел, чтобы бесплатно заставляли пахать сверх рабочего времени. Поэтому могу только предполагать, что это потакание работника кому-то, кого он боится.
Если человек не успевает сделать что-то в течение рабочего дня и норовит сделать это в нерабочее время, значит, скорее всего он плохо справляется со своими обязанностями.

Неуёмный Обыватель Собкор
19:53:52 2016-10-13

@bob123456, Ленин всё правильно сказал, не спорю. Однако же, наша беседа отошла слишком далеко от темы, предлагаю далее не развивать :)
К тому же я РАБотником никогда не был, я всегда был СОТРУДником, либо партнером, либо сам по себе.

По теме обиженных программистов могу поделиться одним психологическим приемом. Я никогда не просил повысить мне зарплату. А вот понижать её требовал многократно. Как только начинали требовать от меня слишком много, я говорил, что я не могу к сожалению, этого сделать и поэтому прошу понизить мне зарплату. В результате моей просьбы понижения, примерно в 70% случаев мне зарплату повышали ;) В остальных случаях либо напряги исчезали, либо наши пути расходились.

bob123456 Собкор
19:46:55 2016-10-13

@Неуёмный_Обыватель, Скажи мне по секрету, ДОЛЖНЫ ЛИ ХОТЯ БЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОБЛЮДАТЬСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКОНЫ, ПРИНЯТЫЕ САМИМ ГОСУДАРСТВОМ????

Mehatronik
19:45:41 2016-10-13

Справедливые советы

bob123456 Собкор
19:45:04 2016-10-13

@Неуёмный_Обыватель, в рабовладельческом обществе не принято оплачивать работу вообще, никак. Раз человек согласен на мизерную заработную плату, значит он согласен на все это и ныть потом просто некрасиво.
___________

Раб, сознающий свое рабское положение и борющийся против него, есть революционер. Раб, не сознающий своего рабства и прозябающий в молчаливой, бессознательной и бессловесной рабской жизни, есть просто раб. Раб, у которого слюнки текут, когда он самодовольно описывает прелести рабской жизни и восторгается добрым и хорошим господином, есть холоп, хам. Вот вы именно такие хамы, господа <…> Вся ваша образованность, культурность и просвещенность есть только разновидность квалифицированной проституции. (1907)

В. И. Ленин.

Azat
18:36:14 2016-10-13

Интересно.

krant
18:29:41 2016-10-13

Спасибо. От перестраховки хуже не будет.

Влад
18:27:01 2016-10-13

Не надо ущемлять права сотрудников,считая их быдлом.правовая система хромает,поворачиваясь попой к ним. отсюда и прецеденты.

bob123456 Собкор
18:20:44 2016-10-13

@bob123456, Так что здесь нет ничего удивительного. Как работодатели относятся к работникам, так и работники относятся к работодателям.
__________
Как говорится в известном фильме, наказания без вины не бывает.

bob123456 Собкор
18:18:42 2016-10-13

@Неуёмный_Обыватель, А вообще, зря отменили крепостное право. Потому-то и революция произошла.

bob123456 Собкор
18:10:40 2016-10-13

@Неуёмный_Обыватель, По крайней мере рабов кормят. А какая разница, получает ли человек исключительно еду или тот же денежный эквивалент? И не у каждого найдутся средства на переезд и на домик в деревне. Плюс ко всему не у каждого найдутся средства на машину и на бензин, плюс огромная аренда за место на рынке.

bob123456 Собкор
18:02:46 2016-10-13

@Неуёмный_Обыватель, Иногда сотрудник от чистого сердца не прочь пожертвовать своим драгоценным временем ради компании, в которой он работал. Но и компания при этом должна относиться к нему с пониманием, поощрять его самоотверженный труд материально, благодарить за то, что он в трудную минуту выручил компанию, давать дополнительные дни для отдыха, когда работы не так много и т.д.

А как у нас часто происходит? Начальник нагибает (не буду писать неприличные слова) подчинённых. Для чего? Для того, чтобы продвинуться дальше за счёт их самоотверженного труда! И ему выгодно, чтобы была постоянная текучка кадров, чтобы его считали незаменимым в компании.

Кроме этого, работодатели пользуются тем фактом, что чем старше сотрудник, тем труднее ему найти работу. Например, после 40-ка (та даже и после 35-ти). То есть его можно во всю эксплуатировать, вообще не повышая при этом зарплату. И сотрудник терпит, так как ему нужно доработать до стажа, а потом и выливает всю злобу на своего работодателя. Так что здесь нет ничего удивительного. Как работодатели относятся к работникам, так и работники относятся к работодателям.

a13x Собкор
17:54:58 2016-10-13

Помнить бы ваши советы всегда. Жизнь так быстра и скоротечна, что за всем не уследишь.

Неуёмный Обыватель Собкор
17:52:47 2016-10-13

@bob123456, в рабовладельческом обществе не принято оплачивать работу вообще, никак. Раз человек согласен на мизерную заработную плату, значит он согласен на все это и ныть потом просто некрасиво. Всегда можно уехать просто в деревню и начать выращивать овощи и фрукты на продажу. Я так кстати, уже делал когда-то в 90-е, когда были лихие времена. И в госучреждении, в котором я работал, моя зп, если перевести в доллары, была в те времена примерно 42-43 доллара. Найти другую работу в городе, переполненном безработными, было непросто. В деревне же я смог не только прокормить себя и семью, но и начать откладывать ежемесячно примерно по 300 долл. Через 4 года этого хватило на квартиру в городе. Можно считать себя рабом и ныть, обвиняя в своих проблемах других, а можно просто находить приемлемое решение. Нужно просто решиться изменить свою жизнь.

Насчет учета времени, я как раз встречал множество контор, где сверхурочные учитываются четко, Бухгалтерия все оформляет, как надо. И начальство практически выгоняет в 17-00 всех с рабочего места и закрывает офис, чтобы никто не посмел работать лишнего :)

P.S. Извиняюсь за небольшой оффтоп

bob123456 Собкор
17:52:07 2016-10-13

@Неуёмный_Обыватель, Во-первых, по КЗОТУ, согласие на переработку должно быть письменным. А то что согласился "на словах", так это полная ерунда. Во-вторых, если не будешь перерабатывать или будешь корчить из себя "умного" по КЗОТу и качать права, то на тебя будет оказываться психологическое давление:

1. Работодатель не повысит заработную плату в будущем.
2. Нагрузят работой так, что не будешь физически справляться. Потом скажут, что плохо работаешь. А уж потом влепят выговор со штрафом, а потом и выгонят.
3. Если работодатель захочет изжить того или иного сотрудника независимо от того как он работает, то он сможет это сделать в любом случае. Например, он может настроить коллектив против тебя.
4. Могут влепить прогул, если ты работал до трёх часов ночи не по своей вине (а при этом работодатель даже такси на обратную дорогу не выделил) и опоздал на работу на следующий день. При этом справедливость никого не волнует.

И вся проблема в том, что отсутствую профсоюзы, которые занимались бы защитой работников от произвола работодателей.

Комментарии к другим выпускам | Мои комментарии

Главная

Выпуски

Рубрики

Рейтинг

О проекте

Статистика

Избранное

Инструменты

Антивирусная правДА!TM

Уволен и недоволен

Антивирусная правДА! рекомендует

Нам важно ваше мнение

Комментарии пользователей