Уволен и недоволен
13 октября 2016
Не секрет, что далеко не все сотрудники довольны своими работодателями. И если до увольнения недовольство, как правило, исчерпывается бурчанием в мессенджерах и курилке, то после – совсем другое дело. И ладно бы, если дело ограничивалось лишь отзывами о компании в Интернете…
- Компания выяснила, что сотрудник достаточно хорошо разбирается в дизайне и программировании, и попросила его разработать корпоративный веб-сайт. Несколько месяцев спустя за систематические прогулы этому служащему был объявлен выговор, а президент компании сообщил ему, что руководство планирует отстранить его от работы. В тот же день обиженный сотрудник удаленно вошел в корпоративную сеть, стер некоторые данные, поменял текст и картинки на веб-сайте компании. Когда саботажника задержали правоохранительные органы, он объяснил свое поведение тем, что «разозлился на работодателя, поскольку его отстранили».
- Системный администратор преуспевающей компании, работающей в оборонной промышленности, рассердился на начальство, решив, что его недооценивают, в то время как вся корпоративная сеть на тот момент была построена и управлялась за счет его (администратора) стараний и усилий. Служащий перенес программное обеспечение, поддерживающее промышленные процессы компании, на один сервер. Затем он запугал своего сослуживца и забрал единственную резервную копию этих программных продуктов. После того, как руководство уволило системного администратора за агрессивное и неподобающее отношение к коллегам, логическая бомба сдетонировала. Обиженный сотрудник стер все данные на сервере, в результате чего компания понесла убытки в размере $10 млн, что привело к увольнению 80 служащих.
- Разработчик приложений потерял свое место в компании, работающей в секторе информационных технологий, вследствие сокращения штата. В отместку бывший служащий атаковал сеть фирмы как раз перед рождественскими праздниками. Спустя три недели после увольнения он удаленно вошел в корпоративную сеть, воспользовавшись учетной записью и реквизитами одного из своих бывших коллег, модифицировал данные на веб-сервере компании, изменил текст и вставил порнографические изображения. Вслед за тем рассерженный разработчик отправил всем клиентам компании электронные письма с предложением открыть корпоративный веб-сайт и убедиться, что он был взломан. В каждом сообщении содержались имя и пароль клиента для доступа к веб-сайту. Было начато расследование, но установить личность преступника не удалось. Спустя полтора месяца злоумышленник снова удаленно вошел в сеть и запустил программу-сценарий, которая изменила все сетевые пароли и 4 тыс. записей в базе данных цен. На этот раз саботажника удалось вычислить и поймать. Его приговорили к пяти месяцам тюрьмы и двум годам условно. Также наказание включало штраф в размере $48,6 тыс., которые он должен был выплатить своему прежнему работодателю.
- Служащий муниципального самоуправления не был назначен на должность финансового директора. Это место отдали другому сотруднику. Чтобы отомстить, рассерженный чиновник удалил все файлы на своем компьютере и компьютерах сослуживцев за день до того, как новый финансовый директор должен был вступить в должность. Следствие доказало вину работника, но по соглашению с муниципалитетом в связи с тем, что многие файлы удалось восстановить, против злоумышленника не было возбуждено уголовное дело и ему позволили уволиться.
В таких случаях злоумышленник вовсе необязательно имеет криминальное прошлое – лишь в 30% исследованных случаев сотрудник был арестован хотя бы раз. А вот то, что такие люди, как правило, связаны с информационными технологиями – это совершенно точно. Во многом это связано с тем, что напакостить с помощью ИТ и проще, и, на первый взгляд, куда безопаснее, чем нанести физический вред. А еще этими людьми движет уверенность в своем профессионализме, который, с их точки зрения, гарантированно поможет им остаться непойманными.
Как показало исследование CERT (англ. computer emergency response team — компью́терная гру́ппа реаги́рования на чрезвыча́йные ситуа́ции), практически все корпоративные «диверсанты» являются специалистами, так или иначе связанными с информационными технологиями.
Среди них: 38% системных администраторов, 21% программистов, 14% инженеров, 14% специалистов по IT. Что же до саботажников, не работающих в технических департаментах, 10% работают среди прочего редакторами, менеджерами, аудиторами и т. д., а 3% приходится на сферу обслуживания, в частности, на общение с клиентами.
#безопасность #ущерб #корпоративная_безопасностьАнтивирусная правДА! рекомендует
К сожалению, причиной многих актов вандализма в отношении бывших работодателей стала беспечность самих компаний: злоумышленники сохраняли доступ к корпоративной сети и ее ресурсам после увольнения практически в половине случаев. 89% сотрудников сохраняют доступ как минимум к одному сервису компании после увольнения. Естественно, далеко не все они станут злоумышленниками.
Действительно, передать все знания системного администратора новому специалисту крайне сложно, и не единичны случаи, когда бывшие сотрудники приходят на помощь своему бывшему работодателю. Но вот стоит ли им оставлять полный доступ, или лучше предоставлять его по запросу?
- Замените пароли доступа сотрудников в момент увольнения.
- Заблокируйте или удалите все аккаунты прежних сотрудников после увольнения или после переходного периода, когда их почта будет перенаправлена на иных сотрудников компании.
- Если рассматривается вопрос увольнения сотрудника и предполагается его возможная нелояльность компании, заранее ограничьте доступ сотрудника к ресурсам компании.
Перестраховаться в таких случаях будет надежнее!
Нам важно ваше мнение
Чтобы оставить комментарий, нужно зайти через свой аккаунт на сайте «Доктор Веб». Если аккаунта еще нет, его можно создать.
Комментарии пользователей
Денисенко Павел Андреевич
20:54:52 2018-07-30
vasvet
01:13:57 2018-03-28
alex-diesel
14:29:23 2018-03-23
Оставайтесь людьми, но страхуйтесь от козлов ))
freeman
12:59:16 2018-03-01
Toma
17:38:27 2018-02-20
ka_s
11:04:46 2017-08-13
eaglebuk
08:34:55 2017-02-09
cruise
14:07:34 2017-02-02
Шалтай Александр Болтай
17:04:06 2017-01-22
Пaвeл
15:51:33 2016-12-28
Zserg
13:51:21 2016-11-26
М...ч
20:56:25 2016-10-18
Людмила
11:13:52 2016-10-17
== и если продолжить мысль этой цитаты - т.к. демократия основана на мнении большинства.. нет. не буду продолжать, или обвинят в недемократизме:))
Вячeслaв
10:59:47 2016-10-17
2018
00:54:58 2016-10-17
Себастьян Перейра
15:44:02 2016-10-16
далее не понимая, сложность ситуации в том что наплевательское отношение к людям и безопасности.
Если работодатель пращается с админом по плохому для меня не понятно на что надеется работодатель, явно жадные и не долекого ума люди
Себастьян Перейра
15:43:58 2016-10-16
далее не понимая, сложность ситуации в том что наплевательское отношение к людям и безопасности.
Если работодатель пращается с админом по плохому для меня не понятно на что надеется работодатель, явно жадные и недолекого ума люди
Dvakota
20:23:27 2016-10-14
bob123456
15:46:47 2016-10-14
bob123456
15:39:54 2016-10-14
bob123456
15:39:17 2016-10-14
Неуёмный Обыватель
14:35:00 2016-10-14
Первые лет 25 моей жизни мне тоже постоянно казалось, что все меня недооценивают. Да и многие так думают, наверно. Только некоторые до последних своих дней так и продолжают думать. Но общество не идеально и всю жизнь сидеть в окопах и надеяться, что тебя заметят и оценят, бессмысленно. Соверши реальный подвиг, чтобы все вокруг начали понимать, что тебя недооценивали. Не можешь? Ну значит так и должно быть. Сотни людей не могут ошибаться насчет тебя и они правы, пока ты себя виртуального не покажешь реальным.
Что до обиженных продажников. Хорошего продажника никто обижать не будет. Таких вообще меньше процента от всех продажников. Остальные - обычные бездари, не нашедшие работу по специальности и приткнувшиеся в первое попавшееся место, лишь бы работа какая была. Не ихнее это дело- продавать. Продажи - это настоящее искусство, а не кирпичи таскать. Только кирпичи таскать никто не хочет, а заработать 10% от миллиона за считанные дни все мечтают. Ноют и обижаются всегда те, кто не на своем месте находятся. Нужно или изменять себя или искать подходящее место.
P.S. Извиняюсь за оффтоп и назидательный тон, но уж больно из области психологии получился выпуск :)
Вячeслaв
08:57:56 2016-10-14
Вячeслaв
08:41:01 2016-10-14
Вячeслaв
08:38:52 2016-10-14
razgen
23:38:29 2016-10-13
Чтобы избежать описанных случаев вредительства необходимо предусмотреть и разработать специальные процедуры по увольнению ответственных сотрудников, включив их в контракт(договор). И неукоснительно их соблюдать, закрепив подписями подтверждениями соответствующих должностных лиц. И только после этого производить расчёт(выдавать причитающуюся на момент увольнения зарплату) и выдавать трудовую книжку. Ну это типа как обходной лист, собираешь все подписи и получаешь расчёт и трудовую книжку.
Andromeda
23:28:04 2016-10-13
vla_va
22:49:50 2016-10-13
bob123456
22:40:35 2016-10-13
В...а
22:28:12 2016-10-13
ek
22:12:33 2016-10-13
Геральт
22:00:22 2016-10-13
НинаК
21:47:00 2016-10-13
Serjik
21:32:11 2016-10-13
Dvakota
20:33:21 2016-10-13
Неуёмный Обыватель
19:59:21 2016-10-13
Если человек не успевает сделать что-то в течение рабочего дня и норовит сделать это в нерабочее время, значит, скорее всего он плохо справляется со своими обязанностями.
Неуёмный Обыватель
19:53:52 2016-10-13
К тому же я РАБотником никогда не был, я всегда был СОТРУДником, либо партнером, либо сам по себе.
По теме обиженных программистов могу поделиться одним психологическим приемом. Я никогда не просил повысить мне зарплату. А вот понижать её требовал многократно. Как только начинали требовать от меня слишком много, я говорил, что я не могу к сожалению, этого сделать и поэтому прошу понизить мне зарплату. В результате моей просьбы понижения, примерно в 70% случаев мне зарплату повышали ;) В остальных случаях либо напряги исчезали, либо наши пути расходились.
bob123456
19:46:55 2016-10-13
Mehatronik
19:45:41 2016-10-13
bob123456
19:45:04 2016-10-13
___________
Раб, сознающий свое рабское положение и борющийся против него, есть революционер. Раб, не сознающий своего рабства и прозябающий в молчаливой, бессознательной и бессловесной рабской жизни, есть просто раб. Раб, у которого слюнки текут, когда он самодовольно описывает прелести рабской жизни и восторгается добрым и хорошим господином, есть холоп, хам. Вот вы именно такие хамы, господа <…> Вся ваша образованность, культурность и просвещенность есть только разновидность квалифицированной проституции. (1907)
В. И. Ленин.
Azat
18:36:14 2016-10-13
krant
18:29:41 2016-10-13
Влад
18:27:01 2016-10-13
bob123456
18:20:44 2016-10-13
__________
Как говорится в известном фильме, наказания без вины не бывает.
bob123456
18:18:42 2016-10-13
bob123456
18:10:40 2016-10-13
bob123456
18:02:46 2016-10-13
А как у нас часто происходит? Начальник нагибает (не буду писать неприличные слова) подчинённых. Для чего? Для того, чтобы продвинуться дальше за счёт их самоотверженного труда! И ему выгодно, чтобы была постоянная текучка кадров, чтобы его считали незаменимым в компании.
Кроме этого, работодатели пользуются тем фактом, что чем старше сотрудник, тем труднее ему найти работу. Например, после 40-ка (та даже и после 35-ти). То есть его можно во всю эксплуатировать, вообще не повышая при этом зарплату. И сотрудник терпит, так как ему нужно доработать до стажа, а потом и выливает всю злобу на своего работодателя. Так что здесь нет ничего удивительного. Как работодатели относятся к работникам, так и работники относятся к работодателям.
a13x
17:54:58 2016-10-13
Неуёмный Обыватель
17:52:47 2016-10-13
Насчет учета времени, я как раз встречал множество контор, где сверхурочные учитываются четко, Бухгалтерия все оформляет, как надо. И начальство практически выгоняет в 17-00 всех с рабочего места и закрывает офис, чтобы никто не посмел работать лишнего :)
P.S. Извиняюсь за небольшой оффтоп
bob123456
17:52:07 2016-10-13
1. Работодатель не повысит заработную плату в будущем.
2. Нагрузят работой так, что не будешь физически справляться. Потом скажут, что плохо работаешь. А уж потом влепят выговор со штрафом, а потом и выгонят.
3. Если работодатель захочет изжить того или иного сотрудника независимо от того как он работает, то он сможет это сделать в любом случае. Например, он может настроить коллектив против тебя.
4. Могут влепить прогул, если ты работал до трёх часов ночи не по своей вине (а при этом работодатель даже такси на обратную дорогу не выделил) и опоздал на работу на следующий день. При этом справедливость никого не волнует.
И вся проблема в том, что отсутствую профсоюзы, которые занимались бы защитой работников от произвола работодателей.